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安徽淮南電信青年之家:青年想得起、找得到、靠得住的堅實后盾
2021-11-25 通信信息報
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為推進青年工作走深走實,中國電信安徽淮南分公司聚焦企業中心工作,積極探索“1﹢5”青年之家建設路徑,以青年之家為主陣地,致力于打造理論學習、崗位練兵、業務培訓、組織生活、凝心暖心五個子基地,充分發揮引領凝聚青年、組織動員青年、聯系服務青年的作用,讓青年之家成為青年想得起、找得到、靠得住的堅實后盾。

建設標準主陣地,服務青年有形化。為更貼近青年,體現年輕特質,青年之家室內裝飾從標準化著手,配備統一標識和必要服務設施,增強青年對共青團的認同感、歸屬感。同時,懸掛團旗、青年風采和青年之家管理制度,營造青年之家濃厚氛圍。結合不同領域青年需求和本地實際,推出多樣化服務青年項目,打通服務青年的“最后一公里”。

組織開展學習活動,打造“思政課堂”。青年之家作為青年員工的理論學習基地,是傳達學習上級黨團組織重要文件精神和工作部署、青年自主學習的重要場所。學習活動采用線上線下結合的方式開展。今年以來,青年之家線上開展“讓‘七一’重要講話精神在‘空中’回響”研討座談會,線下開展黨史集中學習等各類學習會議。

組織開展崗位練兵,打造“工匠課堂”。創建導師輔導機制,定期邀請青年專家針對崗位專業知識、工作方法、優秀案例進行授課,幫助青年員工少走彎路,達到“干什么教什么、缺什么補什么”的目的。

同時,更好地發揮業務能力出眾、實踐經驗豐富的骨干員工傳幫帶作用,將崗位大練兵和導師帶徒有效結合,各部門技術骨干將所掌握的專業知識、工作經驗和技巧方法系統傳授給新進青年員工,青年員工技術水平、業務素質明顯提高。創建引導創新機制,立足青年之家這一青年創新實踐練兵的基地,引導青年員工著力對云改數轉相關領域進行研發、創新和歸納,今年以來已產生15項高質量微創新成果。定期開展青年員工與結對導師的指導討論活動,利用導師制度形成“經驗與創新”的碰撞。

組織開展培訓活動,打造“實踐課堂”。引導廣大青年積極投身企業云改數轉工作,培養云改數轉青年講師團隊伍,增強青年知識儲備,舉辦“云改數轉青年先行”大講堂。邀請云改數轉領域專業技術骨干、專家人才開展線上線下培訓,拓展廣大青年員工視野,營造青年員工學云、懂云、用云、售云和創新發展的濃厚氛圍。今年以來大講堂已舉辦4期,青年線上線下參與率超90%。

開展支部組織生活,打造“支部課堂”。各基層團組織落實“三會兩制一課”,在青年之家召開黨史學習教育專題組織生活會,10個團支部均已完成黨史學習教育專題組織生活會的召開。團支部召開推優大會,成為黨組織發展青年黨員的主要渠道。今年以來,通過推優確定入黨積極分子4人,列為發展對象2人。

組織開展迎新等活動,打造“溫馨課堂”。在青年之家,每一屆新員工都將在這兒迎來屬于他們的歡迎儀式與職場第一課。創新制作“入職通知書”,增強新員工入職的儀式感、榮譽感和使命感。準備入職禮物,贈送給新員工的定制保溫杯上印有電信標識、新員工姓名及“陌上花開,邀君共行”等字樣,寓意和企業共進“一輩子”。舉辦歡迎會,組織新員工和優秀青年代表交流談心,通過小游戲環節拉近彼此的距離。多種舉措切實提升青年員工的獲得感、幸福感和安全感。

下一步,淮南電信還將持續完善青年之家建設機制,更好發揮青年在企業高質量發展中的生力軍作用。

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